Chef d'Equipe de Production - Jussy 02 H/F - 02

Type d'emploi

Principales responsabilités

Management et développement des équipes

- Management hiérarchique de son équipe
- Animation des réunions
- Conduire toutes les actions visant à développer les collaborateurs tels que la fixation des objectifs individuels, la réalisation des entretiens individuels, et les plans de développement personnels qui en découlent
- Faire respecter les standards et analyser les écarts d'application
- Etre garant d'un bon climat social dans son équipe

Gestion des activités

- Animation du point quotidien
- Analyse des écarts et saisie de la performance
- Coordination de la résolution de problèmes, analyse de causes racine
- Gestion organisationnelle de la ligne (CP, lien avec responsable placement, etc.)

Maintenir la performance et la motivation

- Etre acteur de la sécurité (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses AT, etc.)
- Avancement des plans d'actions
- Détecter les opportunités d'amélioration
- Appliquer et respecter les attitudes de l'amélioration continue, conduire les actions régulières de progrès au niveau des lignes et être force de proposition
- Participation et pilotage des chantiers d'amélioration.
- Participation aux revues de secteur

Le profil recherché

De formation ingénieur Bac +5 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie dans le milieu de la production, idéalement avec du management.

Compétences requises :

- Rigueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d'action.
- Goût du terrain et du travail en transversal
- Haut niveau d'exigence en matière QASSE
- Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/ long terme d'analyse, de formalisation, de planification
- Qualités relationnelles et enthousiasme
- Présence terrain et leadership dans situations critiques
- Autonomie et gestion des priorités
- La maitrise de l'anglais est souhaitée

Les conditions

- Poste basé à Jussy (02)
- Tourner en 3X8

#TasteTheFuture

L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?

Résumé de la business unit

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelez International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Prêt(e) à booster votre carrière?

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler!

SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR

Type d'emploi

Ordinaire

Manufacturing core

Manufacturing