Responsable RH - Paie - SIRH - Hauts-De-France - 47-50 K€ - An H/F - 02

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.

Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.

Vous avez un diplôme de niveau 7 en Ressources Humaines ainsi qu'une première expérience significative en Management RH.

Venez rejoindre l'APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

La Fédération APAJH recherche un.une Responsable RH/Paie/SIRH pour mettre en oeuvre, au sein des structures du territoire Grand Nord, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH.

Pour mener à bien ses missions, il/elle manage et coordonne l'équipe RH du territoire composé de 3 collaborateurs (2 chargés RH, 1 alternant RH) et coordonne, en lien avec le Responsable Financier Territorial, l'équipe Comptabilité pour l'élaboration de la paie.

Assister et conseiller l'encadrement au quotidien :

- Accompagner les directions des établissements et la direction territoriale sur leurs problématiques RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et des accords d'entreprise

Paie, administration du personnel et réglementation sociale :

- Piloter la réalisation des paies (environ 600 bulletins de paie par mois)
- Elaborer, contrôler et analyser les données sociales
- Rédiger les contrats de travail et les avenants, les contrôler le cas échéant
- Accompagner les managers dans l'utilisation du logiciel de Gestion des Temps et des Activités (CHRONOS)

Relations sociales :

- Assister le Directeur Territorial ou les Directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE / Représentants de proximité / CSSCT).

Développement RH :

- Être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargés RH
- Participer à l'élaboration, à l'optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences
- Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés (Entretien Annuel d'Activité, Entretien Professionnel)
- Décliner la politique GPEC de la Fédération

Participation et collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège sur les enjeux et sujets RH de la Fédération (SIRH, GPEC...)

Assurer un reporting régulier de son activité au Directeur Territorial, suivre les indicateurs RH avec un reporting à la Direction Ressources Humaines.

Ces missions ne sont pas limitatives. Selon les circonstances, le RRH pourra intervenir sur d'autres dossiers relatifs aux RH (répondre aux sollicitations des associations départementales, participer aux réponses aux appels à projet, participer aux audits internes, à la démarche QVCT ...)