Psychologue H/F - 02

PSYCHOLOGUE
C.A.M.S.P.

Poste à 100%
CDI avec période d'essai
Mobilité interne Détachement Mutation
Permis B en cours de validité
Expérience exigée
Vaccinations obligatoires à jour Hépatite B obligatoire

Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae + vous munir de vos diplômes le jour de l'entretien

Missions
- La psychologue collabore au projet thérapeutique et pédagogique du service.

- Une fonction clinique : la mise en oeuvre de ces actions individuelles fait appel aux méthodes, moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation reçue par les psychologues.
Diagnostic, bilan, tests
Suivi psychothérapeutique de l'enfant en situation de handicap en prenant compte de sa situation somatique et psychique.
Suivi, soutien et prise en charge de la détresse psychologique des familles via une approche dynamique
Fonction réseau : travail avec les partenaires extérieurs

Fonction de suivi du projet individualisé et orientation

Travail de soutien de l'équipe.

- Fonction de formation, d'information et de recherche : le psychologue effectue une démarche personnelle qui comprend les éléments suivants : travail d'évaluation prenant en compte sa propre dimension personnelle effectuée / évaluation mutuelle.

- Le psychologue consacre deux tiers de la durée hebdomadaire de service au fonctionnement clinique et un tiers à la fonction de formation, information, recherche.

Présentation du service
> Les locaux du CAMSP Tom Pouce
237 rue de Fayet
021 OO SAINT QUENTIN

> Le personnel :
Pédiatre-Directeur
Puéricultrice-coordinatrice
Psychologue
Neuropsychologue
Educatrices de Jeunes enfants
Psychomotriciennes
Ergothérapeute
Assistante Sociale
Secrétaires
ASH

>type d'activité:
hospitalisation : non
Profil patient : enfant de la naissance à 6 ans et sa famille

> Les jours et horaires d'ouvertures :
Du lundi au vendredi, horaires variables.
Gardes : non

> Autonomie technique : le psychologue est en liaison fonctionnelle avec son chef de service. Il est tenu de s'inscrire dans le cadre du projet de service, en fonction de sa qualification et de sa déontologie.
Ses liens hiérarchiques se font avec le directeur du Centre Hospitalier et par délégation le DRH qui prend avis du médecin chef concernant son évaluation, en vue de l'établissement de la notation.