Alternant - Assistant Recrutement H/F - 02

Chez Clésence, nous sommes plus de 700 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.

Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et plus de 90 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 1ère filiale d'Action Logement en région.

Clésence est organisée autour de 3 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Notre équipe RH recherche un Assistant Recrutement H/F en alternance afin de venir en soutien sur les campagnes de recrutement en cours.

En tant qu'alternant(e) en recrutement, vous aurez en gestion directe les campagnes de recutement et plus spécifiquement celles des stagiaires et CDD.

Les missions principales seront les suivantes :

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

- Analyser la demande de recrutement validée et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

- Etablir une stratégie de recherche en fonction du profil.
- Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, etc..).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise,

Identification, rencontre et sélection des candidats

- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux opérationnels.
- Contacter les candidats (pré qualification téléphonique) et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Envoyer les confirmations de RV et les tests de personnalité.
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées), les analyses des tests de personnalité et effectuer un retour auprès des opérationnels.
- Réaliser un reporting hebdomadaire de son activité auprés de la chargée de recrutement.
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.

Représenter l'entreprise dans les différents salons de l'emploi ou évènements locaux en lien avec notre réseau de partenaires (France Travail, UPJV, etc..)

Le poste est basé sur notre siège de Saint Quentin (02), cependant quelques déplacements seront éventuellement à prévoir.