Conseiller Territorial H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'AISNE

Pour renforcer son action auprès des territoires, la CPAM de l'Aisne recherche un(e) Conseiller(ère) Territorial(e), rattaché(e) au Directeur.

Garant de la politique de rapprochement territorial de l'Assurance Maladie vis à vis de ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires (institutionnels, associatifs, collectivités), le conseiller territorial dispose d'une connaissance fine de :

- L'écosystème territorial partenarial
- Les enjeux du territoire ainsi que de ses partenaires
- La stratégie d'aller-vers adoptée par l'Assurance Maladie

Son positionnement transverse lui permet d'être en d'interface :

- en interne avec l'ensemble de services de la CPAM (pôle Accès aux Droits et aux soins, Prévention, Relations avec les Offreurs de soins)
- en externe avec l'ensemble des acteurs du territoire.

Description du poste

Dans ce cadre, ses principales missions sont :

- Conduite des diagnostics territoriaux ou sur des thématiques d'accès aux droits et aux soins, prévention.
- Assistance et conseil auprès des directions pilotes concernant l'identification des publics cibles et la définition des objectifs
- Déclinaison des objectifs et orientations stratégiques en plans d'action
- Pilotage de projets d'aller-vers et de territorialisation (kit territoire élus)
- Conseil et appui auprès des porteurs de projet et équipes opérationnelles dans la conception et réalisation des actions d'aller-vers
- Contribution à l'évaluation qualitative et quantitative des politiques et des actions d'aller-vers mises en oeuvre
- Suivi des indicateurs repères de la territorialisation
- Organisation et animation de comités de pilotage, ateliers de travail, des commissions thématiques et territoriales
- Mobilisation des acteurs locaux et animation de réseaux
- Animation et Communication interne (ex « café territoire ») et externe (interventions)
- Représentation de la CPAM dans différentes instances des territoires (ex : Contrat Local de Santé (CLS)...)

Profil recherché

Vos compétences

Vous avez développé les aptitudes suivantes :

- Connaissance des techniques d'élaboration de diagnostics territoriaux, recherche, production et traitement des données sociales à l'usage des collectivités en général
- A partir de l'analyse des écarts entre les objectifs et la cible, proposer des solutions à l'amélioration du déploiement des offres de service de l'organisme
- Développement de relations avec des partenaires diverses (élus, partenaires associatifs...)
- Excellentes aptitudes relationnelles et collaboratives
- Conduite de projets complexes
- Force d'analyse et de proposition, autonome
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautiques

Votre formation

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, Bac +3 à Bac +5 et justifiez d'une expérience concluante dans le diagnostic de territoires, la conduite de projets, l'animation de réseaux.

Informations complémentaires

En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les oeuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (Près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins une action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/100.

Contact

Les candidatures doivent IMPERATIVEMENT être faites via l'outil « LaSécuRecrute.fr », en cliquant sur « postuler » en joignant un CV et une lettre de motivation au plus tard le 10/05/2026.

La sélection des candidats se fera sur dossier, l'assessment aura lieu le mardi 19 mai 2026 et les entretiens le mercredi 27 mai 2026.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Politique de diversité : Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !