Responsable du Pôle Santé Handicap - Ville de Saint-Quentin H/F - Communes

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Piloter, encadrer, coordonner et évaluer les actions menées en matière de politique de la santé et du handicap.

DESCRIPTION DES MISSIONS
- Manager et animer l'équipe du pôle (1 chargé de projet, 1 coordonnateur du CLS, 1 coordonnateur du CLSM, 1 chargé de mission santé handicap et 1 médiateur santé)
- Superviser et/ou mettre en oeuvre les différents évènements du pôle : conférences, forum, café santé ...en lien avec le chargé de projet
- Répondre aux enjeux de santé du territoire en lien avec le coordonnateur du CLS
- Décloisonner les pratiques en matière de santé mentale en lien avec le coordonnateur du CLSM
- Lutter contre l'isolement des personnes dépendantes en lien avec le chargé de mission santé handicap
- Garantir l'accès aux droits des usagers en lien avec le médiateur santé
- Superviser l'organisation des différentes instances (Commissions intercommunale et communale pour l'Accessibilité (CCA), comités techniques et de pilotage du CLS..)
- Préparer les réunions hebdomadaires du pôle avec la direction et les élus en charge de la santé et du handicap
- Assurer une veille liée à l'innovation sociale et inclusive
- Développer et animer le réseau de partenaires sur le territoire
- Participer à la préparation du budget annuel et assurer le suivi
- Être partie prenante dans la recherche de subvention en lien avec la direction support
- Superviser et/ou exécuter le suivi administratif et comptable (délibération, conventions, mandatements...)
- Élaborer des outils de suivi et d'évaluation de l'activité du pôle

Compétences professionnelles et techniques
- Capacité de management
- Conduite de réunions et animations d'équipe
- Recherche de financement
- Développement du partenariat
- Capacités d'analyse et de diagnostic, maîtrise rédactionnelle
- Maîtrise de l'environnement, de la réglementation, des enjeux et des évolutions des secteurs de la santé et du handicap
- Capacité d'analyse et de réflexion

Compétences relationnelles
- Discrétion, rigueur, disponibilité
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
- Sens de l'intérêt général et du service public

• Esprit d'analyse
• Management d'équipe