Coordinatrice Eaje - Ville de Saint-Quentin H/F - Communes

DESCRIPTION DE LA MISSION :
le coordonnateur veille à la cohérence de l'action des collectivités territoriales sur ces sujets.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Coordination des activités des établissements d'accueil du jeune enfant
- Harmonise le fonctionnement global des Eaje municipaux
- Optimise les moyens matériels et humains
- Met en place, suit et évalue les projets
- Travaille en collaboration avec les gestionnaires administratifs afin de suivre et d'évaluer les différents indicateurs de bon fonctionnement et d'optimisation des structures
- Participe activement à la rédaction de bilans
- Transmet les données et collabore avec le N+1

Impulse une dynamique partenariale efficiente
- Développe des projets avec les acteurs du territoire en lien avec les besoins des habitants et enfants
- Apporte son expertise et soutient la dynamique partenariale en assistant aux différentes réunions de réseau organisées par la collectivité, l'UTAS, France Travail, la CAF ..
- Met en place et coordonne dans le cadre du suivi des enfants à besoins spécifiques et des familles en réinsertion

Animation des équipes de responsables d'Eaje
- Pilote le programme de formation et d'amélioration des pratiques sanitaires, de sécurité et de prise en charge de l'enfant
- Accompagne et soutient les responsables d'établissements dans l'optimisation des ressources humaines, de la polyvalence et de la mise en place des projets
- Veille au respect des différents protocoles et réglementations par les équipes

Décline concrètement les différentes dynamiques nationales et locales
- En lien direct avec le N+1, analyse et propose des déclinaisons concrètes des politiques nationales et locales (1000 premiers jours, politiques familiales, soutien à la parentalité ...)
- Organise des temps de concertation et réflexion avec les équipes en lien direct avec les familles et enfants

Les connaissances requises :
- Les pathologies infantiles et la santé de l'enfant
- L'accueil de l'enfant malade ou porteur de handicap
- Le développement psychomoteur et les besoins de l'enfant
- Le cadre règlementaire de l'accueil du jeune enfant en établissement d'accueil et notamment de l'enfant malade
- Le management et la méthodologie d'analyse des pratiques professionnelles et de formation
- L'environnement local de la petite enfance, ses acteurs et ses partenaires de la santé

Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d'activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et propose les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l'accueil du public et au bien-être au travail
- Maîtrise la conduite et l'évaluation des projets du pôle inscrit dans le cadre de la politique municipale et nationale
- Maîtrise les techniques d'animation d'équipe et de communication
- Établit un partenariat étroit avec les professionnels de santé et de l'accueil de la famille
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes, les familles et les partenaires

Niveau de diplôme : infirmière puériculture / EJE/ Cadre de santé