Les missions du poste
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Nous recherchons pour notre client à Tergnier (02), un Assistant Ressources Humaines H/F.
Profil recherché :
- Expérience significative en ressources humaines
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Excellent relationnel et discrétion professionnelle
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Connaissance des logiciels RH appréciée
Missions :
- Gestion du processus de recrutement (sourcing, entretiens, suivi des candidatures)
- Administration du personnel et gestion des dossiers salariés
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Collecte et suivi des éléments variables de paie
- Suivi des absences, congés et documents administratifs
- Participation aux projets et actions RH
Conditions :
- Poste à pourvoir début Août, pour un remplacement de 6 mois.
- Rémunération : selon profil et expérience
Le profil recherché
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Gestion des ressources humaines