Apprenti Chargé RH H/F - Innovafeed

Leader mondial des protéines alternatives, Innovafeed construit un système alimentaire durable grâce à une industrie circulaire et innovante : l'élevage d'insectes (Hermetia Illucens).Notre missionFace au défi climatique et alimentaire mondial, nous développons des solutions à impact positif :Renforcer la sécurité alimentaire via des protéines durables pour l'aquaculture et l'élevage.Décarboner l'agriculture grâce à un modèle d'économie circulaire et des engrais organiques.Redynamiser l'économie locale par des partenariats agro-industriels stratégiques.Pourquoi nous rejoindre ?Depuis 2016, notre croissance repose sur une équipe talentueuse et passionnée par la biotechnologie. En nous rejoignant, vous intégrez une aventure humaine ambitieuse où l'innovation sert directement la préservation de notre planète.Nous nous engageons sur un processus de recrutement objectif, inclusif et bienveillant, car nous sommes convaincus que la diversité de nos talents fait notre force.
Vos missionsRattaché(e) au service Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au coeur de notre site industriel de Nesle, dans un environnement dynamique et innovant. Nous recherchons un(e) futur(e) alternant(e) préparant un master RH pour accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne et le déploiement de projets structurants.Appui opérationnel RHApporter une réponse opérationnelle de premier niveau aux managers et aux salariés sur leurs problématiques RH quotidiennes.Accompagner l'équipe RH dans le déploiement des projets transverses, le soutien sur les processus de recrutement et l'assistance sur les volets disciplinaires.Délivrer le plan de formation du site (recueil des besoins, planification, traitement administratif et suivi des KPI).Coordonner et animer le processus des entretiens de suivi (SAR) : suivi du calendrier, préparation des supports et formation des utilisateurs.Culture d'entreprise, communication & QVCTDévelopper et animer des initiatives internes visant à promouvoir le "vivre-ensemble" et la mixité au sein des équipes.Organiser des journées thématiques (QVCT) incluant des ateliers et des moments d'échanges pour renforcer le bien-être au travail sur le site.Co-animer la communication RH interne et externe via la mise à jour de la newsletter hebdomadaire, la création de contenu dynamique et la participation aux événements externes (forums, relations écoles).Identifier les facteurs d'engagement et proposer des dispositifs innovants pour renforcer l'implication des équipes.

• Recrutement
• Formation des utilisateurs
• Emailing
• KPI