Référent Multi-Accueil H/F - Mairie

Animation du projet de l'établissement d'accueil familial, occasionnel etde parentalité :- Mets en place des activités favorables à l'épanouissement et au bon développement desenfants, dans le respect de leurs capacités et de leursécurité.- S'inscrit dans une démarche de prévention précoce autour des 1ers liens d'attachement, des retards de développements et handicaps- Accueille les familles et entretien un dialogue bienveillant avec les parents- Conçoit, met en place, suit et évalue les projets éducatifs et pédagogiques.- Produit les bilans qualitatifs et quantitatifs nécessaires, en concertation avec la direction.- Supplée la direction en cas d'absence pour apporter des éléments de réponses aux questions et problématiques rencontrées et met en oeuvre les actions utiles à la continuité du service.- Accueille, forme et assure le suivi des stagiaires et rend compte à la direction de ses observations.- Peut remplacer tout agent du service Petite Enfance selon la législation encadrant le posteAnimation des équipes- Anime les équipes d'assistantes maternelles et de halte-garderie, encadre les activités d'éveil mises en place.- Impulse une dynamique d'équipe favorable à la qualité d'accueil des enfants et des familles- Organise le suivi des activités et des soins à domicile par des visites régulières- Assure l'accompagnement et la guidance des équipes d'assistantes maternelles et de halte-garderie.- Associe les professionnels aux projets d'animation et de formation.Gestion de l'équipement- Veille au bon état des équipements et du matériel.- Veille au réapprovisionnement du stock alimentaire et matériel- Signale tout disfonctionnement ou matériel à entretenir ou à remplacer.- Fait des propositions d'achat de matériel en cohérence avec les besoins, la pédagogie et le budget disponible.- Respecte et garantit l'application des procédures et démarches liées à l'utilisation des locaux, du matériel et de leur entretien- S'approprie et utilise les tableaux de bord liés à l'activité de la crèche.- Suit les contrats, les dossiers familles, la facturation et les paies des assistantes maternelles.- Seconde la direction dans les tâches de gestion administrative de la crèche.- Maîtrise et respecte les diverses procédures de gestion en utilisant notamment les logiciels métier- Veille à réguler la consommation des énergies dans un souci économique et écologique.Sécurité du public et du personnel- Contribue à la sécurité du public et du personnel- Respecte et contribue à faire respecter la règlementation- Evalue la santé de l'enfant et met en place les actions nécessaires dans le respect des protocoles.- Evalue les risques, suit les protocoles et procédures de sécurité utiles et s'assure de leur respect par l'équipePartenariat- Travaille avec les acteurs du secteur médicosocial pour concourir au bien-être et au suivi de l'enfant- Travaille en transversalité avec les autres structures petite enfance et services de la collectivité- Participe aux temps d'échanges entre institutions de la petite enfance auxquels elle apporte son expertiseNiveau de diplôme : éducatrice de jeunes enfantsCompétences :Les connaissances requises :- Connaissance de base et application de la règlementation relative à l'accueil de l'enfant en EAJE- Connaissance des besoins, du développement et de la psychologie du jeune enfant- Connaissance des principaux courants pédagogiques- Connaissances des règles d'hygiène, des soins à apporter à l'enfant et des règles de sécurité à respecter- Avoir des notions concernant les pathologies infantiles- Connaissance des métiers de la petite enfance- Notions concernant les fonctions d'encadrement- Méthodologie d'analyse des pratiques professionnelles- Place des parents et des professionnels dans la coéducation du jeune enfant

Experience: Débutant acceptéCompétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Facturation
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène
• Empathie